DISC-Verhaltensprofilanalyse

Das DISC-Modell ist eine Methode, die es uns erlaubt,...

menschliches Verhalten zu verstehen und das Verhaltensprofil einer Person zu identifizieren.

  • Unseren eigenen Verhaltensstil kennen und bewusst werden
  • Verschiedene Stile von Gesprächspartnern erkennen und sich darauf einstellen können
  • Einen Rahmen von Wechselbeziehungen zu schaffen, der uns unseren Zielen näher bringt

Die Analyse zeigt uns, wo wir unsere geistige Energie einsetzen und misst die vier Prädiktoren des Verhaltens:

  • Entscheidungsfindung: Wie wir auf Herausforderungen reagieren
  • Einfluss: wie wir mit anderen Menschen umgehen und sie beeinflussen
  • Gelassenheit: wie wir auf den Rhythmus und die Veränderung der Umwelt reagieren
  • Einhaltung: wie wir auf vorher festgelegte Regeln und Verfahren reagieren

Alle unsere Wachstumspfade und Coachingprozesse basieren auf einer DISC-Verhaltensanalyse. Unsere Analyse zeigt sowohl das natürliche als auch das angepasste Profil des Coachees. Es ist eine äußerst nützliche Informationsquelle, nicht nur für ihn selbst, sondern auch für seine Führungskräfte, Kollegen und seine Familie: es zeigt seine Stärken, Bedürfnisse und Motivationen auf, es ist eine große Hilfe, um zu lernen, wie man auf eine zufriedenstellendere Art und Weise kommunizieren und Beziehungen aufbauen kann, es fördert die Selbsterkenntnis und regt das Selbstmanagement an.


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